4.7.5 Beloning voor meewerkende partner in de onderneming

Als een partner van de ondernemer meewerkt in de onderneming, zijn er twee mogelijkheden om hier rekening mee te houden:

1. het toepassen van de meewerkaftrek;

2. het toekennen van een reële arbeidsvergoeding aan de partner.

Als partners gezamenlijk een onderneming drijven, kunnen zij een man-vrouwmaatschap of -vennootschap onder firma aangaan. In die situatie zijn zij beiden ondernemer, de meewerkaftrek of reële arbeidsbeloning is dan niet van toepassing.

De meewerkaftrek is geregeld in art. 3.78 Wet IB. In art. 3.78 lid 1 Wet IB wordt voor de faciliteit als voorwaarde gesteld dat de ondernemer aan het urencriterium voldoet én dat de partner zonder enige vergoeding meewerkt. Als aan deze voorwaarden voldaan is, bestaat er recht op een aftrekpercentage op de winst. Het percentage is afhankelijk van het aantal gewerkte uren door de partner (art. 3.78 lid 2 Wet IB).

Meewerkuren			% meewerkaftrek
gelijk aan of meer dan	maar minder dan
525	875		1,25% van de winst
875	1.225		2% van de winst
1.225	1.750		3% van de winst
1.750	–		4% van de winst

Tabel 4.3Opbouw meewerkaftrek

In art. 3.78 lid 3 Wet IB is geregeld wat voor de toepassing van de meewerkaftrek moet worden verstaan onder winst. Zo telt bijvoorbeeld de stakingswinst niet mee voor de berekening van de hoogte van de aftrek.

Het voordeel van de meewerkaftrek is dat de ondernemer een aftrek krijgt, en dat er bij de partner geen belast bedrag in aanmerking wordt genomen.

Een andere mogelijkheid is dat de ondernemer een vergoeding betaalt aan zijn meewerkende partner. Afhankelijk van het aantal gewerkte uren kan de onder­nemer een reële arbeidsbeloning betalen aan zijn partner. Dit bedrag kan hij ten laste van zijn winst brengen. Op grond van art. 3.16 lid 4 Wet IB geldt als voorwaarde voor de aftrek dat het bedrag op jaarbasis hoger moet zijn dan € 5.000. Bij de meewerkende partner worden deze inkomsten belast als resultaat uit overige werkzaamheden.

Een ondernemer kan jaarlijks kiezen of hij opteert voor het toekennen van een reële arbeidsvergoeding of dat hij gebruikmaakt van de meewerkaftrek. Bij een lage winst is de meewerkaftrek voordeliger, bij een hoge winst is een arbeidsvergoeding van meer dan € 5.000 voordeliger als er sprake is van tariefverschillen met de partner.